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  • danielasattler

Mit Feelgood Management zur Unternehmenskultur von der alle profitieren


Transparente, offene Kommunikation, positive Fehlerkultur, professionelle Feedbackschleifen fördern einen wertschätzenden und respektvollen Umgang. Vertrauen und Loyalität nehmen zu, der Zusammenhalt wächst, die Motivation steigt - die besten Voraussetzungen für eine Umgebung, die rasch und flexibel auf Veränderungen reagieren kann und dabei die Belegschaft im Rückenwind hat.

Wer in das Wohl seiner MitarbeiterInnen investiert, investiert in die Zukunft des Unternehmens

Unternehmen die es verabsäumen ihre MitarbeiterInnen mit an Board zu holen, verlieren viel Kraft und Energie in internen Angelegenheiten, was agiles Handeln und kurze Prozesse deutlich erschwert oder verhindert und jeden Innovationsgeist killt. Unternehmen müssen Rahmenbedingungen schaffen bei denen die Interessen der MitarbeiterInnen an erster Stelle stehen, Arbeitsinhalte strukturiert sind, Kollaboration und individuelle Weiterentwicklung des/der Einzelnen unterstützt werden. Wer in das Wohl seiner MitarbeiterInnen investiert, investiert in die Zukunft des Unternehmens.

#FeelgoodManagement #Unternehmenskultur

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